Claro que o empregado faltar gera diversos problemas para o empregador, mas existem casos que o empregado vai ter que faltar de qualquer forma, mesmo não sendo uma falta “justa” segundo a legislação.

Justamente por isto a idéia de reduzir as faltas das férias. Seria uma forma do empregado ter que pensar se realmente é necessário faltar.

Interessante esta questão do seguro desemprego. Já ouvi falar (sem qualquer fonte segura) que existem países que consideram o seguro desemprego como um empréstimo, com o desempregado devolvendo o valor quando consegue um novo emprego. Em outros países, para receber o seguro desemprego a pessoa teria que ir a todas as entrevistas que o governo indicar. Ou seja, não dão dinheiro sem exigir uma contrapartida da pessoa.

Fica dificil , pois o que vou dizer para meu cliente se tratei com ele
de atende-lo, (dizer que depois de amanhã eu vou),ele vai dizer o problema e do seu funcionario não e meu,mande embora, então não trate o que não pode cumprir.Sabe o que acontece,40% fgts,6 meses de auxilio desemprego,para que o prejuizo não e dele o que importa para ele e o salario em dia,pois se voce não paga em dia ,não e problema dele.e ele não está errado.Nos temos que cumprir nossa parte,quando voce chama atenção,fica de cara amarrada,diz se quizer manda embora pois ele não vai pedir conta,mas na hora de pedir para trabalhar veio como santinho pedir emprego.

E lamentavel como já se falou ,os nossos governantes fazem as eles para nos não para eles,mande mexer nos dias trabalhados deles,vantagens,folgas deles.E assim vai.

edson lobo